所以实际上这种模式对强者个体能力及性情的要求非常高。
碰上不靠谱的，可能会是一场灾难。
不过要是有多个成员共同商讨，相互监督，取长补短，或许可以减少错误决策的拍板。
毕竟任何管理制度都不可能达到完美的程度，而最大的漏洞，其实主要还是管理者自己。
至少仙界领地目前的发展状况，证明这个制度是具有可操作性的，他们仍然在艰难的处境中，缓步向前，没有倒下。
反而国内沿用的制度结构，有些不适应时代的发展了。
之所以最近几年才呈现出这种局限性与缺陷，原因还在于管理层自身的素质与能力。
上一届的管理层，还是以国家整体为重，以民为本，各种政策偏向以及资源分配，都是以全民发展为核心的，注重民间人才的培养选拔，整体上呈现欣欣向荣的蓬勃景象。
但随
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